Zo houd je medewerkers gezond, gelukkig en geïnteresseerd
Duurzame inzetbaarheid is wat zorgt voor meer werkplezier en motivatie, een hogere arbeidsproductiviteit en uiteindelijk voor minder ziekteverzuim. Het is als werkgever van belang om rekening te houden met de persoonlijke voorkeuren en omstandigheden van medewerkers. Wanneer iets beter kan of zelfs moet veranderen, is het tijd om actie te ondernemen.
Succesfactoren voor duurzame inzetbaarheid
Start met een verkenning van de fase van ontwikkeling en met het in kaart brengen van duurzame inzetbaarheid.
Er is een goed doordacht communicatieplan met een positieve boodschap nodig om de uitvoering van de duurzame inzetbaarheid plannen te ondersteunen. De verschillende activiteiten en communicatie in het kader van duurzame inzetbaarheid moeten continu gecommuniceerd worden om de aandacht onder werknemers hoog te houden.
Het helpt om duurzame inzetbaarheid iedere dag onder de aandacht te brengen op de werkvloer. Houd de informatie laagdrempelig en interactief. Geen wijzende vingertjes, maar gericht op de eigen regie.
Om de motivatie te stimuleren, helpt het om werknemers perspectief te geven over wat zij er zelf aan hebben om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan. Wanneer werknemers niet gemotiveerd zijn, is het belangrijk om te onderzoeken waarom dit zo is en wat hieraan gedaan kan worden.
Daniel van de Meulenhof
Commercieel Directeur
Hi! Ik ben Daniel. Heb je vragen? Bel dan op +31 6 81 92 05 49 of mail naar d.vandemeulenhof@365vitaalwerken.nl.
