De dynamiek tussen mensen is bij leidinggeven op afstand even groot als bij fysiek leidinggeven. Mensen hebben behoefte aan helderheid (waar gaan we naar toe en waarom) en vertrouwen (kan ik fouten maken). Bij leidinggeven op afstand wordt de regie uit handen gegeven maar wel georganiseerd. We leren deelnemers vragen te stellen en oprecht te luisteren. Aan de hand van voorbeelden geven we tips om direct te gebruiken.

Aan het eind van de sessie hebben de deelnemers:

• Gelachen en inspiratie gekregen.
• Vijf tips om concreet in het werk toe te passen.
• Een flashcard met de hoofdpunten.
• Zicht op het effect van persoonlijkheid en communicatie.
• Het belang gezien van doelen stellen en regie houden.
• Het belang van eigenaarschap kunnen aangeven.