Stel je voor: je hebt een uitgebreid vitaliteitsbeleid ontwikkeld. Je hebt tijd, energie en middelen geïnvesteerd om een groot aanbod aan hulpmiddelen en initiatieven te creëren die bedoeld zijn om het welzijn van je medewerkers te verbeteren. Echter, tot je teleurstelling merk je dat er weinig enthousiasme is onder medewerkers voor al hetgeen je hebt opgezet. Dit is een veelvoorkomende uitdaging, maar er is een manier om het tij te keren: door medewerkers zich gehoord te laten voelen en actie te ondernemen op basis van hun feedback.

Laat medewerkers zich gehoord voelen

Het fundament van een succesvol vitaliteitsbeleid ligt in het begrijpen van de behoeften, interesses en zorgen van je medewerkers. Wanneer medewerkers zich gehoord voelen, neemt hun betrokkenheid toe en zullen ze eerder geneigd zijn om deel te nemen aan de initiatieven die je hebt opgezet.

Doe wat met de resultaten!

Het verzamelen van feedback is slechts het begin. Het is van essentieel belang om daadwerkelijk actie te ondernemen op basis van de verkregen inzichten. Als medewerkers zien dat hun input wordt gewaardeerd en resulteert in concrete veranderingen, zullen ze meer vertrouwen krijgen in het vitaliteitsbeleid.

Benieuwd hoe jij die eerste stap zet met het verzamelen van input van medewerkers? En wat je vervolgens kunt doen om de resultaten niet te laten verstoffen, maar ook daadwerkelijk te implementeren binnen je organisatie? Wij vertellen je graag over onze ludieke manier om een behoeftebepaling te organiseren binnen jouw organisatie. Ook leggen wij uit hoe wij een jaarplan vitaliteit kunnen ontwikkelen én implementeren.