Een goed vitaliteitsbeleid
werkt pas als je collega’s het zien

Een goed vitaliteitsbeleid
werkt pas als je collega’s het zien

Vitaliteit krijgt betekenis wanneer het dagelijks zichtbaar is. Niet als los initiatief, maar als iets wat verweven raakt met de organisatiecultuur. Want pas als medewerkers merken dat vitaliteit niet tijdelijk is, maar blijvend aandacht krijgt, gaan ze er écht op aanhaken.

Een podcast van:

In gesprek
over vitaliteit

In gesprek over vitaliteit

In gesprek
over vitaliteit

De podcast

De podcast

Hosts:

Zoï Dieters

Vitaliteitsexpert

Anne van Lieshout

Vitaloog

Deze organisaties nemen deel aan ons programma:

Deze organisaties nemen deel aan ons programma:

Deze organisaties nemen deel aan ons programma:

Van beleid naar cultuur

Vitaliteit is vaak onzichtbaar

Veel organisaties willen aan de slag met vitaliteit, maar in de praktijk blijkt het lastig. Initiatieven blijven vaak hangen bij HR, zonder breed draagvlak in de organisatie. De communicatie is versnipperd en alleen de fitte 5% van de organisatie doet mee. Vitaliteit is dan iets extra’s, geen onderdeel van de werkcultuur.

Vitaliteit telt

Gezonde medewerkers vormen de basis van een gezonde organisatie. Vitaliteit helpt verzuim en verloop te verminderen, en zorgt voor meer energie en betrokkenheid op de werkvloer.

Communiceer

Beleid zonder communicatie blijft onzichtbaar. En wat onzichtbaar is, wordt niet benut. Wij zorgen voor herkenbaarheid en activatie, zodat het beleid gaat leven.

Van beleid naar cultuur

Door vitaliteit dagelijks zichtbaar te maken, gaat het leven onder medewerkers. Het wordt geen los initiatief, maar een vanzelfsprekend onderdeel van de organisatiecultuur.

Van beleid naar cultuur

Vitaliteit is vaak onzichtbaar

Veel organisaties willen aan de slag met vitaliteit, maar in de praktijk blijkt het lastig. Initiatieven blijven vaak hangen bij HR, zonder breed draagvlak in de organisatie. De communicatie is versnipperd en alleen de fitte 5% van de organisatie doet mee. Vitaliteit is dan iets extra’s, geen onderdeel van de werkcultuur.

Vitaliteit telt

Gezonde medewerkers vormen de basis van een gezonde organisatie. Vitaliteit helpt verzuim en verloop te verminderen, en zorgt voor meer energie en betrokkenheid op de werkvloer.

Communiceer

Beleid zonder communicatie blijft onzichtbaar. En wat onzichtbaar is, wordt niet benut. Wij zorgen voor herkenbaarheid en activatie, zodat het beleid gaat leven.

Van beleid naar cultuur

Door vitaliteit dagelijks zichtbaar te maken, gaat het leven onder medewerkers. Het wordt geen los initiatief, maar een vanzelfsprekend onderdeel van de organisatiecultuur.

Van beleid naar cultuur

Vitaliteit is vaak onzichtbaar

Veel organisaties willen aan de slag met vitaliteit, maar in de praktijk blijkt het lastig. Initiatieven blijven vaak hangen bij HR, zonder breed draagvlak in de organisatie. De communicatie is versnipperd en alleen de fitte 5% van de organisatie doet mee. Vitaliteit is dan iets extra’s, geen onderdeel van de werkcultuur.

Vitaliteit telt

Gezonde medewerkers vormen de basis van een gezonde organisatie. Vitaliteit helpt verzuim en verloop te verminderen, en zorgt voor meer energie en betrokkenheid op de werkvloer.

Communiceer

Beleid zonder communicatie blijft onzichtbaar. En wat onzichtbaar is, wordt niet benut. Wij zorgen voor herkenbaarheid en activatie, zodat het beleid gaat leven.

Van beleid naar cultuur

Door vitaliteit dagelijks zichtbaar te maken, gaat het leven onder medewerkers. Het wordt geen los initiatief, maar een vanzelfsprekend onderdeel van de organisatiecultuur.

Preventie begint bij educatie

Preventie begint bij educatie

Preventie begint bij educatie

Van kennisoverdracht naar 

gezond gedrag op de werkvloer

Van kennisoverdracht naar 

gezond gedrag op de werkvloer

Vitaliteit begint bij gedrag. Om gezond gedrag op de werkvloer te bereiken, moet er een verandering in het gedrag komen. Gedragsverandering bestaat uit verschillende stappen en kennis ligt hieraan ten grondslag. Om gezonde keuzes te kunnen maken moeten mensen immers weten wat een gezonde levensstijl inhoudt en hier dagelijks aan herinnerd worden zodat gezondheid top of mind blijft.

Vitaliteit begint bij gedrag. Om gezond gedrag op de werkvloer te bereiken, moet er een verandering in het gedrag komen. Gedragsverandering bestaat uit verschillende stappen en kennis ligt hieraan ten grondslag. Om gezonde keuzes te kunnen maken moeten mensen immers weten wat een gezonde levensstijl inhoudt en hier dagelijks aan herinnerd worden zodat gezondheid top of mind blijft.

Communicatie met betrouwbare kennis

Een unieke samenwerking
met kennisorganisaties

We worden dagelijks overspoeld met informatie, maar lang niet alles is betrouwbaar. Daarom werken wij samen met onafhankelijke kennispartners. We bundelen hun wetenschappelijke inzichten en vertalen dit naar heldere en toepasbare informatie voor op de werkvloer.

Communicatie met betrouwbare kennis

Een unieke samenwerking
met kennisorganisaties

We worden dagelijks overspoeld met informatie, maar lang niet alles is betrouwbaar. Daarom werken wij samen met onafhankelijke kennispartners. We bundelen hun wetenschappelijke inzichten en vertalen dit naar heldere en toepasbare informatie voor op de werkvloer.

Een unieke samenwerking
met kennisorganisaties

We worden dagelijks overspoeld met informatie, maar lang niet alles is betrouwbaar. Daarom werken wij samen met onafhankelijke kennispartners. We bundelen hun wetenschappelijke inzichten en vertalen dit naar heldere en toepasbare informatie voor op de werkvloer.

Door 365VitaalWerken wordt onze interne communicatie naar een hoger plan getild en wordt er meer bewustwording gecreëerd rondom veiligheid en vitaliteit bij onze medewerkers.

A person with long blond hair smiles warmly while standing in front of a vibrant yellow wall, wearing a black jacket and a gray turtleneck sweater.

Niké Kwaad

HR Officer bij Dutch Cocoa

Door te communiceren over vitaliteit werd het niet meer iets van alleen HR, maar iets van ons allemaal.

A person with long blond hair smiles warmly while standing in front of a vibrant yellow wall, wearing a black jacket and a gray turtleneck sweater.

Niké Kwaad

HR Officer bij Dutch Cocoa

Door 365VitaalWerken wordt onze interne communicatie naar een hoger plan getild en wordt er meer bewustwording gecreëerd rondom veiligheid en vitaliteit bij onze medewerkers.

A person with long blond hair smiles warmly while standing in front of a vibrant yellow wall, wearing a black jacket and a gray turtleneck sweater.

Niké Kwaad

HR Officer bij Dutch Cocoa

Programma

Programma

Programma

Hoe brengen wij vitaliteit naar de werkvloer?

Hoe brengen wij vitaliteit naar de werkvloer?

Multichannel communicatie

De kracht van herhaling

Continue aandacht is nodig om vitaliteit onderdeel te maken van de cultuur. Van digitale schermen tot intranet, van mailings tot posters of een mobiele app. We zetten communicatie in via meerdere kanalen en momenten. Zo bereik je iedereen, op een manier die past bij hun werkdag.

Heb jij al gebruik gemaakt van het fietsenplan?

Vertrouwenspersoon

+

Sportschoolabonnement

+

Veiligheidsregels

+

PMO, MTO & anders scans

+

Multichannel communicatie

De kracht van herhaling

Continue aandacht is nodig om vitaliteit onderdeel te maken van de cultuur. Van digitale schermen tot intranet, van mailings tot posters of een mobiele app. We zetten communicatie in via meerdere kanalen en momenten. Zo bereik je iedereen, op een manier die past bij hun werkdag.

Narrowcasting

App

Posters

Flyers

Intranet

Multichannel communicatie

De kracht van herhaling

Continue aandacht is nodig om vitaliteit onderdeel te maken van de cultuur. Van digitale schermen tot intranet, van mailings tot posters of een mobiele app. We zetten communicatie in via meerdere kanalen en momenten. Zo bereik je iedereen, op een manier die past bij hun werkdag.

Heb jij al gebruik gemaakt van het fietsenplan?

Vertrouwenspersoon

+

Sportschoolabonnement

+

Veiligheidsregels

+

PMO, MTO & anders scans

+

Van beleid naar cultuur

Vitaliteit begint met zichtbaarheid

Als medewerkers niet weten wat er mogelijk is, kunnen ze er ook geen gebruik van maken. Door zichtbaarheid ontstaat bewustwording, ruimte voor educatie en aandacht voor preventie.

Narrowcasting

App

Posters

Flyers

Intranet

Van beleid naar cultuur

Vitaliteit begint met zichtbaarheid

Als medewerkers niet weten wat er mogelijk is, kunnen ze er ook geen gebruik van maken. Door zichtbaarheid ontstaat bewustwording, ruimte voor educatie en aandacht voor preventie.

Heb jij al gebruik gemaakt van het fietsenplan?

Vertrouwenspersoon

+

Sportschoolabonnement

+

Veiligheidsregels

+

PMO, MTO & anders scans

+

Van beleid naar cultuur

Vitaliteit begint met zichtbaarheid

Als medewerkers niet weten wat er mogelijk is, kunnen ze er ook geen gebruik van maken. Door zichtbaarheid ontstaat bewustwording, ruimte voor educatie en aandacht voor preventie.

Narrowcasting

App

Posters

Flyers

Intranet

Draagvlak vanuit management

Vitaliteit als strategisch thema

We begeleiden organisaties bij het formuleren van doelen, het activeren van leiderschap en het verankeren van vitaliteit in beleid, gedrag en cultuur.

Activatie

Leiderschap

Gedrag & cultuur

Doelstellingen

Draagvlak binnen organisatie

Draagvlak vanuit management

Vitaliteit als strategisch thema

We begeleiden organisaties bij het formuleren van doelen, het activeren van leiderschap en het verankeren van vitaliteit in beleid, gedrag en cultuur.

Activatie

Leiderschap

Gedrag & cultuur

Doelstellingen

Draagvlak binnen organisatie

Draagvlak vanuit management

Vitaliteit als strategisch thema

We begeleiden organisaties bij het formuleren van doelen, het activeren van leiderschap en het verankeren van vitaliteit in beleid, gedrag en cultuur.

Activatie

Leiderschap

Gedrag & cultuur

Doelstellingen

Draagvlak binnen organisatie

Aanbod

Zet vandaag nog
de volgende stap

Zichtbaarheid

Voor organisaties die willen bouwen aan vitaliteit als fundament.

Communicatieadvies op maat

Ontvang advies bij jouw contentaanvragen en communicatievraagstukken rondom vitaliteit.

Continue kennisdeling vanuit de kennisorganisaties

Dagelijkse communicatie en iedere maand ontvang je berichten, artikelen en video's die je kunt delen via jouw eigen interne kanalen.

Creëer zichtbaarheid voor eigen beleid

Maak jouw beleid zichtbaar door dagelijks te communiceren.

Advies & activatie

Voor organisaties die vitaliteit écht onderdeel willen maken van de organisatiecultuur.

Alles van fase 'Bewustwording'

Projectmanager vitaliteit

Maandelijks advies gesprek met jouw persoonlijke vitaliteitsmanager.

Behoeftebepaling

Uitgebreide behoeftebepaling voor gerichte vitaliteitsinitiatieven.

Vitaliteitsplan, evaluatie en rapportage

Een strategie die past bij jouw organisatie.

Management

Voor organisaties die vitaliteit strategisch willen aanpakken en structureel willen borgen.

Alles van fase 'Advies & activatie'

Strategische beleidsvoering

Samen beleid vertalen en borgen binnen de organisatie.

  • 6 werksessies

  • Tweewekelijkse coachingsessies

Aanbod

Zet vandaag nog de
volgende stap in vitaliteit

Zichtbaarheid

Voor organisaties die willen bouwen aan vitaliteit als fundament.

Communicatieadvies op maat

Ontvang advies bij jouw contentaanvragen en communicatievraagstukken rondom vitaliteit.

Continue kennisdeling vanuit de kennisorganisaties

Dagelijkse communicatie en iedere maand ontvang je berichten, artikelen en video's die je kunt delen via jouw eigen interne kanalen.

Creëer zichtbaarheid voor eigen beleid

Maak jouw beleid zichtbaar door dagelijks te communiceren.

Advies & activatie

Voor organisaties die vitaliteit écht onderdeel willen maken van de organisatiecultuur.

Alles van fase 'Bewustwording'

Projectmanager vitaliteit

Maandelijks advies gesprek met jouw persoonlijke vitaliteitsmanager.

Behoeftebepaling

Uitgebreide behoeftebepaling voor gerichte vitaliteitsinitiatieven.

Vitaliteitsplan, evaluatie en rapportage

Een strategie die past bij jouw organisatie.

Management

Voor organisaties die vitaliteit strategisch willen aanpakken en structureel willen borgen.

Alles van fase 'Advies & activatie'

Strategische beleidsvoering

Samen beleid vertalen en borgen binnen de organisatie.

  • 6 werksessies

  • Tweewekelijkse coachingsessies

Aanbod

Zet vandaag nog de
volgende stap in vitaliteit

Zichtbaarheid

Voor organisaties die willen bouwen aan vitaliteit als fundament.

Communicatieadvies op maat

Ontvang advies bij jouw contentaanvragen en communicatievraagstukken rondom vitaliteit.

Continue kennisdeling vanuit de kennisorganisaties

Dagelijkse communicatie en iedere maand ontvang je berichten, artikelen en video's die je kunt delen via jouw eigen interne kanalen.

Creëer zichtbaarheid voor eigen beleid

Maak jouw beleid zichtbaar door dagelijks te communiceren.

Advies & activatie

Voor organisaties die vitaliteit écht onderdeel willen maken van de organisatiecultuur.

Alles van fase 'Bewustwording'

Projectmanager vitaliteit

Maandelijks advies gesprek met jouw persoonlijke vitaliteitsmanager.

Behoeftebepaling

Uitgebreide behoeftebepaling voor gerichte vitaliteitsinitiatieven.

Vitaliteitsplan, evaluatie en rapportage

Een strategie die past bij jouw organisatie.

Management

Voor organisaties die vitaliteit strategisch willen aanpakken en structureel willen borgen.

Alles van fase 'Advies & activatie'

Strategische beleidsvoering

Samen beleid vertalen en borgen binnen de organisatie.

  • 6 werksessies

  • Tweewekelijkse coachingsessies

Minder tijd, meer impact in het
vitaliteitsbeleid van Wooncompas

Wooncompas wilde haar medewerkers beter bereiken met informatie over vitaliteit en preventie. Maar de communicatie kostte veel tijd. Daarom zochten ze een efficiënte manier om iedereen, op kantoor én onderweg, duidelijk en snel te informeren.

Ingrid Tuinenburg

Sr. Medewerker organisatiesupport, vitaliteitscoach en preventiemedewerker

Minder tijd, meer impact in het
vitaliteitsbeleid van Wooncompas

Wooncompas wilde haar medewerkers beter bereiken met informatie over vitaliteit en preventie. Maar de communicatie kostte veel tijd. Daarom zochten ze een efficiënte manier om iedereen, op kantoor én onderweg, duidelijk en snel te informeren.

Ingrid Tuinenburg

Sr. Medewerker organisatiesupport, vitaliteitscoach en preventiemedewerker

Minder tijd, meer impact in het vitaliteitsbeleid van Wooncompas

Wooncompas wilde haar medewerkers beter bereiken met informatie over vitaliteit en preventie. Maar de communicatie kostte veel tijd. Daarom zochten ze een efficiënte manier om iedereen, op kantoor én onderweg, duidelijk en snel te informeren.

Ingrid Tuinenburg

Sr. Medewerker organisatiesupport, vitaliteitscoach en preventiemedewerker

Maak vitaliteit vandaag nog onderdeel
van jouw organisatiecultuur

Maak vitaliteit vandaag nog onderdeel
van jouw organisatiecultuur

Wij helpen jou met het communiceren over jouw vitaliteitsbeleid

Download whitepaper

Van tijdelijke oplossingen naar een duurzaam vitaliteitsplan

Een doordachte en strategische aanpak van vitaliteit anno nu.

Download whitepaper

Van tijdelijke oplossingen naar een duurzaam vitaliteitsplan

Een doordachte en strategische aanpak van vitaliteit anno nu.

Download whitepaper

Van tijdelijke oplossingen naar een duurzaam vitaliteitsplan

Een doordachte en strategische aanpak van vitaliteit anno nu.

Veelgestelde vragen

Heb je nog vragen?

Staat jouw vraag er niet tussen? Stel 'm dan hier:

Gaat dit mij extra tijd kosten?
Zijn jullie een communicatieafdeling?
Kunnen jullie ook aansluiten bij onze eigen initiatieven?
Doen jullie alleen communicatie?

Veelgestelde vragen

Heb je nog vragen?

Gaat dit mij extra tijd kosten?
Zijn jullie een communicatieafdeling?
Kunnen jullie ook aansluiten bij onze eigen initiatieven?
Doen jullie alleen communicatie?

Veelgestelde vragen

Heb je nog vragen?

Staat jouw vraag er niet tussen? Stel 'm dan hier:

Gaat dit mij extra tijd kosten?
Zijn jullie een communicatieafdeling?
Kunnen jullie ook aansluiten bij onze eigen initiatieven?
Doen jullie alleen communicatie?