Campagnestrategie voor vitaliteit

Vitaliteit die de
hele organisatie bereikt

Vitaliteit die de
hele organisatie bereikt

Vitaliteit die de
hele organisatie bereikt

Met campagnes die aansluiten op de thema’s die bij jou spelen en zorgen voor zichtbare activatie op de werkvloer.

Vitaliteit werkt pas echt als het geen los initiatief is, maar ingebed zit in de organisatie zelf. Samen met jouw vaste projectmanager werk je aan een aanpak die past bij jullie organisatie.

Vitaliteit werkt pas echt als het geen los initiatief is, maar ingebed zit in de organisatie zelf. Samen met jouw vaste projectmanager werk je aan een aanpak die past bij jullie organisatie.

Ontdek hoe een campagne werkt

Vertrouwd door organisaties in zorg, overheid en zakelijke dienstverlening.

Vertrouwd door organisaties in zorg, overheid en zakelijke dienstverlening.

Vertrouwd door organisaties in zorg, overheid en zakelijke dienstverlening.

De realiteit van vitaliteitsbeleid

Losse acties lossen weinig op

Er ligt een plan. Thema’s zijn bepaald op basis van RI&E of PMO. Er is draagvlak in het MT en het belang wordt onderschreven. Toch zie je in de praktijk dat vitaliteit versnipperd raakt in losse initiatieven. Er wordt veel gedaan, maar het voelt niet als één duidelijke beweging.

Bereik blijft beperkt

Workshops trekken vaak een vaste groep, meestal de medewerkers die het al belangrijk vinden. Juist de groep die je eigenlijk wilt bereiken, blijft buiten beeld.

Communicatie wordt ad hoc

Vitaliteit vraagt zichtbaarheid, maar communicatie komt er in veel organisaties simpelweg bij. Het wordt een verzameling losse berichten, met hier een poster en daar een intranetbericht, zonder samenhang of ritme.

Impact blijft onduidelijk

Er wordt veel gedaan, maar het blijft lastig om concreet te maken wat het oplevert. Welke doelgroep is nu echt bereikt, is er daadwerkelijk gedrag veranderd en hoe onderbouw je dat richting directie?

Van beleid naar cultuur

Losse acties lossen weinig op

Er ligt een plan. Thema’s zijn bepaald op basis van RI&E of PMO. Er is draagvlak in het MT en het belang wordt onderschreven. Toch zie je in de praktijk dat vitaliteit versnipperd raakt in losse initiatieven. Er wordt veel gedaan, maar het voelt niet als één duidelijke beweging.

Bereik blijft beperkt

Workshops trekken vaak een vaste groep, meestal de medewerkers die het al belangrijk vinden. Juist de groep die je eigenlijk wilt bereiken, blijft buiten beeld.

Communicatie wordt ad hoc

Vitaliteit vraagt zichtbaarheid, maar communicatie komt er in veel organisaties simpelweg bij. Het wordt een verzameling losse berichten, met hier een poster en daar een intranetbericht, zonder samenhang of ritme.

Impact blijft onduidelijk

Er wordt veel gedaan, maar het blijft lastig om concreet te maken wat het oplevert. Welke doelgroep is nu echt bereikt, is er daadwerkelijk gedrag veranderd en hoe onderbouw je dat richting directie?

De realiteit van vitaliteitsbeleid

Losse acties lossen weinig op

Er ligt een plan. Thema’s zijn bepaald op basis van RI&E of PMO. Er is draagvlak in het MT en het belang wordt onderschreven. Toch zie je in de praktijk dat vitaliteit versnipperd raakt in losse initiatieven. Er wordt veel gedaan, maar het voelt niet als één duidelijke beweging.

Bereik blijft beperkt

Workshops trekken vaak een vaste groep, meestal de medewerkers die het al belangrijk vinden. Juist de groep die je eigenlijk wilt bereiken, blijft buiten beeld.

Communicatie wordt ad hoc

Vitaliteit vraagt zichtbaarheid, maar communicatie komt er in veel organisaties simpelweg bij. Het wordt een verzameling losse berichten, met hier een poster en daar een intranetbericht, zonder samenhang of ritme.

Impact blijft onduidelijk

Er wordt veel gedaan, maar het blijft lastig om concreet te maken wat het oplevert. Welke doelgroep is nu echt bereikt, is er daadwerkelijk gedrag veranderd en hoe onderbouw je dat richting directie?

Bewustwording

Introductie Vitaliteit

Introductie Vitaliteit

Een stevig startpunt voor vitaliteit. We brengen de huidige situatie in kaart, scherpen de visie aan en activeren de organisatie rondom een helder thema. Zo krijgt vitaliteit richting en zichtbaarheid.

Bewustwording

Wandel challenge

Wandel challenge

De Wandelchallenge brengt medewerkers laagdrempelig in beweging. Collega’s lopen individueel of in teams en volgen samen de voortgang. Een gestructureerde campagne met focus op deelname, verbinding en duurzaam gedrag.

Activatie

Eigen Talent

Eigen Talent

Tijdens Eigen Talent delen collega’s hun eigen talent, van sport tot creativiteit. Wij werven interne talenten en activeren de organisatie gedurende 8 weken om mee te doen. Een campagne die eigenaarschap en verbinding versterkt.

Activatie

Kookboek

Kookboek

Collega’s maken samen een kookboek met hun favoriete recepten en verhalen. In 8 weken activeren we de organisatie en leveren we een professioneel vormgegeven kookboek op in de eigen huisstijl. Vitaliteit wordt zichtbaar én persoonlijk.

Bewustwording

Introductie Vitaliteit

Introductie Vitaliteit

Een stevig startpunt voor vitaliteit. We brengen de huidige situatie in kaart, scherpen de visie aan en activeren de organisatie rondom een helder thema. Zo krijgt vitaliteit richting en zichtbaarheid.

Bewustwording

Wandel challenge

Wandel challenge

De Wandelchallenge brengt medewerkers laagdrempelig in beweging. Collega’s lopen individueel of in teams en volgen samen de voortgang. Een gestructureerde campagne met focus op deelname, verbinding en duurzaam gedrag.

Activatie

Eigen Talent

Eigen Talent

Tijdens Eigen Talent delen collega’s hun eigen talent, van sport tot creativiteit. Wij werven interne talenten en activeren de organisatie gedurende 8 weken om mee te doen. Een campagne die eigenaarschap en verbinding versterkt.

Activatie

Kookboek

Kookboek

Collega’s maken samen een kookboek met hun favoriete recepten en verhalen. In 8 weken activeren we de organisatie en leveren we een professioneel vormgegeven kookboek op in de eigen huisstijl. Vitaliteit wordt zichtbaar én persoonlijk.

"Stackflow replaced three apps for me. Notes, tasks, docs — all in one place."
Avatar 1
Nora Elkins
Head of Ops, Velora
"I organize my entire life in Stackflow. From meeting notes to grocery lists."
Avatar 2
Amira Benali
Brand Director, Paloma
"Onboarding new hires used to take days. With Stackflow, it's an afternoon."
Avatar 3
Priya Sharma
VP of People, Kindly
"Clean, fast, no bloat. Finally a workspace that respects my time."
Avatar 4
Leo Hartmann
Founder, Tynker
"Switched from Notion last year and haven't looked back once. Not once."
Avatar 5
Suki Tanaka
Editorial Lead, Morph
"The only tool our startup needs for workflow. Specs, tasks, everything."
Avatar 1
James Wilson
CTO, Skybreak

Samen maken we vitaliteit onderdeel van je organisatiecultuur

Samen maken we vitaliteit onderdeel van je organisatiecultuur

Stap 1

Persoonlijke projectmanager

Persoonlijke projectmanager

Samen met jouw vaste projectmanager werk je aan een communicatieaanpak die past bij jullie beleid, waarden en mensen.

Stap 2

Intake

Intake

Voordat we vooruitkijken, duiken we eerst in wat er al is. Tijdens de intake leert de projectmanager jouw organisatie écht kennen. We brengen bestaande documenten, inzichten en initiatieven in kaart, denk aan beleid, PMO-resultaten, MTO’s, de RI&E en alles wat al op de plank ligt. Zo bouwen we niet op aannames, maar op wat er al leeft en ligt. Geen standaardverhaal dus, maar een aanpak van binnen naar buiten.

Stap 3

Inventarisering van behoeftes

Inventarisering van behoeftes

Waar hebben jouw collega’s behoefte aan? Een krachtig vitaliteitsbeleid omarmt input vanuit alle lagen van de organisatie. Zo wordt vitaliteit niet bedacht voor de werkvloer, maar samen mét de werkvloer.

Stap 4

Zichtbaarheid & bewustwording

Zichtbaarheid & bewustwording

Samen met jouw vaste projectmanager ontwikkel je een communicatieplan aansluitend op jouw organisatie. Het communicatieteam van 365VitaalWerken zorgt er vervolgens voor dat de boodschap op de juiste manier naar de werkvloer komt.

Stap 5

Verbreden en verdiepen

Verbreden en verdiepen

Sommige thema's verdienen extra aandacht. Wij vertalen deze thema’s naar doelgerichte campagnes die verdieping aanbrengen en aansluiten bij de praktijk van medewerkers.

Stap 6

Van beleid naar organisatiecultuur

Van beleid naar organisatiecultuur

Als vitaliteit zichtbaar en herkenbaar is in gedrag, communicatie en leiderschap, ontstaat er iets blijvends. We monitoren, evalueren en sturen bij, zodat vitaliteit niet een project blijft, maar onderdeel wordt van jullie organisatie.

"We hebben er een nieuwe collega bij!"

"Dagelijks maken we vitaliteit zichtbaar met één herkenbaar verhaal. De samenwerking voelt toegankelijk en creatief, alsof er een collega naast ons staat. Ons eigen verhaal blijft centraal, versterkt door content die echt bij ons past."

Maartje Sondag & Mariëtte van Eekelen

P&O Specialist Vitaliteit en HR-adviseur

"We hebben er een nieuwe collega bij!"

"Dagelijks maken we vitaliteit zichtbaar met één herkenbaar verhaal. De samenwerking voelt toegankelijk en creatief, alsof er een collega naast ons staat. Ons eigen verhaal blijft centraal, versterkt door content die echt bij ons past."

Maartje Sondag & Mariëtte van Eekelen

P&O Specialist Vitaliteit en HR-adviseur

"We hebben er een nieuwe collega bij!"

"Dagelijks maken we vitaliteit zichtbaar met één herkenbaar verhaal. De samenwerking voelt toegankelijk en creatief, alsof er een collega naast ons staat. Ons eigen verhaal blijft centraal, versterkt door content die echt bij ons past."

Maartje Sondag & Mariëtte van Eekelen

P&O Specialist Vitaliteit en HR-adviseur

Workshops & activiteiten

Van communicatie naar actie

Vitaliteit zichtbaar maken is belangrijk, maar daar stopt het niet. We zorgen ook voor activiteiten die collega’s prikkelen en in beweging zetten. Zit er iets tussen voor jouw team?

Bekijk alle activiteiten

Populair

Smove

Verder lezen

Populair

Stoelmassages

Verder lezen

Populair

Stress release wandeling

Verder lezen

Bekijk alle activiteiten

Deze organisaties nemen deel aan ons programma:

Deze organisaties nemen deel aan ons programma:

Aan de slag met vitaliteit?

Dan gaan we graag in gesprek.

Plan een kennismaking

Samen met 30+ andere HR-professionals!

Aan de slag met vitaliteit?

Dan gaan we graag in gesprek.

Plan een kennismaking

Samen met 30+ andere HR-professionals!

Aan de slag met vitaliteit?

Dan gaan we graag in gesprek.

Samen met 30+ andere HR-professionals!

Plan een kennismaking

Samen met 30+ andere HR-professionals!

Veelgestelde vragen

Heb je nog vragen?

Staat jouw vraag er niet tussen? Stel 'm dan hier:

Gaat dit mij extra tijd kosten?
Zijn jullie een communicatieafdeling?
Kunnen jullie ook aansluiten bij onze eigen initiatieven?
Doen jullie alleen communicatie?

Veelgestelde vragen

Heb je nog vragen?

Staat jouw vraag er niet tussen? Stel 'm dan hier:

Gaat dit mij extra tijd kosten?
Zijn jullie een communicatieafdeling?
Kunnen jullie ook aansluiten bij onze eigen initiatieven?
Doen jullie alleen communicatie?

Veelgestelde vragen

Heb je nog vragen?

Gaat dit mij extra tijd kosten?
Zijn jullie een communicatieafdeling?
Kunnen jullie ook aansluiten bij onze eigen initiatieven?
Doen jullie alleen communicatie?

Download whitepaper

Van tijdelijke oplossingen naar een duurzaam vitaliteitsplan

Een doordachte en strategische aanpak van vitaliteit anno nu.

Download whitepaper

Van tijdelijke oplossingen naar een duurzaam vitaliteitsplan

Een doordachte en strategische aanpak van vitaliteit anno nu.

Download whitepaper

Van tijdelijke oplossingen naar een duurzaam vitaliteitsplan

Een doordachte en strategische aanpak van vitaliteit anno nu.

Verder lezen

Meer tips, inspiratie
en samenwerkingen

Two people engage in conversation near a stone gate, surrounded by trees and greenery on a pleasant day.

23 juli 2025

Case

Vitaliteit die blijft: de aanpak van Omgevingsdienst Haaglanden

Verder lezen

A man and a woman playing Jenga, carefully pulling out a block from a tall stack.

21 juli 2025

Vitaloog aan het woord

Net als het kind hoef je vitaliteit niet met het badwater weg te gooien

Verder lezen

26 juni 2025

Insights

Terugblik op 'In gesprek over vitaliteit'

Verder lezen

Verder lezen

Meer tips, inspiratie
en samenwerkingen

Two people engage in conversation near a stone gate, surrounded by trees and greenery on a pleasant day.

23 juli 2025

Case

Vitaliteit die blijft: de aanpak van Omgevingsdienst Haaglanden

Verder lezen

A man and a woman playing Jenga, carefully pulling out a block from a tall stack.

21 juli 2025

Vitaloog aan het woord

Net als het kind hoef je vitaliteit niet met het badwater weg te gooien

Verder lezen

Verder lezen

Meer tips, inspiratie
en samenwerkingen

Two people engage in conversation near a stone gate, surrounded by trees and greenery on a pleasant day.

23 juli 2025

Case

Vitaliteit die blijft: de aanpak van Omgevingsdienst Haaglanden

Verder lezen

A man and a woman playing Jenga, carefully pulling out a block from a tall stack.

21 juli 2025

Vitaloog aan het woord

Net als het kind hoef je vitaliteit niet met het badwater weg te gooien

Verder lezen