Vitaliteit die blijft: de aanpak van Omgevingsdienst Haaglanden
Bij Omgevingsdienst Haaglanden (ODH) is vitaliteit een belangrijk thema, maar het bleef lastig om dit gedurende het hele jaar actief onder de aandacht te brengen. De uitdaging? Vitaliteit het hele jaar door zichtbaar maken en een aanpak creëren die niet alleen de gezondheid van medewerkers bevorderde, maar ook zorgde voor blijvende betrokkenheid. ODH wilde een programma dat écht past bij de organisatie en tegelijkertijd inspeelt op de wensen van de medewerkers.
ODH werkt inmiddels al twee jaar samen met 365VitaalWerken om vitaliteit duurzaam te verankeren in de organisatie. Vanuit die samenwerking ontstond vorig jaar de wens om het vitaliteitsprogramma nog beter af te stemmen op wat er leeft op de werkvloer.
Luisteren naar de medewerker
ODH weet: vitaliteit kan alleen écht werken als het aansluit bij de behoeften van de mensen. Daarom werd er vorig jaar, samen met 365VitaalWerken, een uitgebreide behoefteanalyse uitgevoerd om te ontdekken wat medewerkers écht belangrijk vonden. Meer dan 50% van de medewerkers vulde de behoeftebepaling in, een enorme stijging ten opzichte van een paar jaar geleden. Deze inventarisatie gaf waardevolle inzichten die hielpen bij het opstellen van een strategische jaarplanning, met terugkerende activiteiten en themagerichte initiatieven.
Strategisch plan met doorlopende communicatie
Belangrijke events zoals de Nationale Vitaliteitsweek en de Week van de Mentale Gezondheid worden gecombineerd met activiteiten en workshops over o.a. werk-privébalans. Via het maandelijkse communicatiepakket van 365VitaalWerken wordt vitaliteit continu onder de aandacht gebracht, zowel via interne kanalen als narrowcasting. Ook bestaande initiatieven, zoals het PMO en de pensioensbijeenkomst, krijgen op deze manier extra zichtbaarheid. Door deze complete aanpak werd het programma niet alleen relevant, maar ook inspirerend en effectief, en sloot het aan bij wat de medewerkers daadwerkelijk nodig hadden.
Vitaliteit als onderdeel van de werkcultuur
Bij Omgevingsdienst Haaglanden is vitaliteit niet langer iets wat af en toe op de agenda staat. Dankzij de voortdurende en op maat gemaakte aanpak, ondersteund door 365VitaalWerken, is het thema vitaliteit echt onderdeel geworden van de dagelijkse werkcultuur. Door te luisteren naar de behoeften van medewerkers, strategische planning en doorlopende communicatie, wordt vitaliteit continu onder de aandacht gebracht, wat zorgt voor een betrokken en vitale organisatie.
