Geef richting aanvitaliteit in 2027
Wat speelt er onder medewerkers? Met het Vitaliteitskompas van 365VitaalWerken haal je snel op wat zij belangrijk vinden, ook onder de collega's die je normaal niet hoort. Zo bouw je je plan voor 2027 op wat medewerkers bezighoudt.
Ruim 60 organisaties gingen je voor
Drie dingen die we steeds terughoren in gesprekken met HR.
Alleen de fitste 5% doet mee
Er zijn genoeg initiatieven, zoals bootcamps, stoppen-met-roken-cursussen en vitaliteitsapps. Vaak haken vooral de medewerkers aan die al bewust met hun gezondheid bezig zijn. Andere groepen bereik je veel minder.
Het plan sluit niet altijd aan
Er is beleid en er zijn genoeg initiatieven. Maar sluiten die ook aan bij wat medewerkers nodig hebben en wat er op de werkvloer speelt?
MTO en PMO geven weinig richting
Je meet tevredenheid en gezondheid, maar daarna blijft vaak de vraag: waar begin je met vitaliteit op de werkvloer? Welke thema's spelen, bij welke groepen en waar ligt de eerste prioriteit?
Eerst weten wat er leeft.Dan pas plannen maken.
Met een korte meting op de plek waar medewerkers werken bereik je ook collega's die een online vragenlijst niet snel invullen. Binnen een paar weken krijg je een helder beeld van wat er speelt, bij welke groepen en welke thema's als eerste aandacht verdienen.
Drie concrete uitkomstenvoor je plannen in 2027
Kort en op de plek waar mensen werken
Bereik ook je collega's in productie, ploegendienst en buitendienst. Wij zorgen dat de meting op de juiste plekken terechtkomt.
Wat speelt er, en bij wie?
Je ziet welke thema's leven per afdeling, locatie of doelgroep en hoe vitaliteit op de werkvloer wordt ervaren. Ook krijg je zicht op collega's die je met een online vragenlijst minder snel bereikt, plus concrete handvatten om verder met vitaliteit aan de slag te gaan.
Waar zet je als eerste op in?
Je krijgt een helder advies over de thema's die nu het meest relevant zijn. Een vitaloog bespreekt de uitkomsten met je en je ontvangt een rapport dat je intern kunt delen.
Verder dande fitte 5 procent
Voor wiehet Vitaliteitskompas bedoeld is
Het Vitaliteitskompas past goed bij organisaties die:
- meerdere locaties, afdelingen of doelgroepen hebben
- beter willen begrijpen wat er op de werkvloer speelt
- niet alleen de medewerkers willen horen die altijd al meedoen
- hun plannen voor 2027 willen onderbouwen met input uit de organisatie
- werken aan duurzame inzetbaarheid en preventie, en willen weten waar ze als eerste op inzetten
Wanneer een andere aanpak beter past
- Als je al goed weet welke thema's spelen en vooral medewerkers wilt activeren, past een campagne beter.
- Als je op zoek bent naar één losse activiteit, is het Vitaliteitskompas waarschijnlijk meer dan je nodig hebt.
- Als je vooral een formele gezondheidsmeting zoekt, sluit een PMO beter aan.
Klaar voor een plandat aansluit op wat er speelt?
Plan een kort gesprek van dertig minuten. We bespreken wat er binnen jullie organisatie speelt, wanneer je de uitkomsten nodig hebt en of het Vitaliteitskompas daarbij past.
Zo verloopt het gesprek
- 1Je vertelt wat er speeltWe bespreken jullie situatie en wanneer je de uitkomsten nodig hebt.
- 2We kijken of het kompas pastBij jullie organisatie, locaties en verschillende doelgroepen.
- 3We bepalen de volgende stapPast het Vitaliteitskompas, dan plannen we de meting. Is een andere aanpak logischer, dan zeggen we dat ook.
Daniel van de MeulenhofDirecteur, 365VitaalWerkenKies een moment dat jou uitkomt