Van vitaliteitsvraagstuknaar een aanpak die werkt

Wat speelt er echt?

Een goede aanpak begint niet met een activiteit, maar met inzicht. Daarom start het Vitaliteitstraject met een verkenningsfase.

Samen brengen we in kaart wie de organisatie is, welke doelgroepen er zijn en wat er speelt rond vitaliteit. Zo bouwen we niet op aannames, maar op wat medewerkers daadwerkelijk ervaren en nodig hebben.

De verkenning bestaat uit het Vitaliteitskompas, een startsessie en gesprekken met verschillende groepen medewerkers. Ook kijken we naar stakeholders, bestaand aanbod en de communicatiekanalen die medewerkers daadwerkelijk bereiken.

• VitaliteitskompasBrengt in beeld welke vitaliteitsthema’s binnen de organisatie aandacht vragen.
• DoelgroeponderzoekWe spreken medewerkers uit verschillende groepen om te begrijpen wat er speelt, wat zij nodig hebben en hoe je ze bereikt.
• OrganisatieanalyseWe kijken naar stakeholders, bestaand vitaliteitsaanbod, communicatiekanalen en belangrijke momenten binnen de organisatie.
• VerkenningsdocumentAlle inzichten komen samen in een concreet advies voor de volgende stap. De huidige verkenningsfase bestaat onder meer uit een startsessie, vier verdiepende interviews en een verkenningsdocument.

Waar zetten we op in?

De vitaloog en campagnestrateeg vertalen de inzichten naar duidelijke prioriteiten en een advies voor vervolg.

Tijdens het Vitaliteitstraject kijken verschillende experts mee. Niet alleen naar wat je kunt organiseren, maar vooral naar waarom, voor wie en hoe.

• VitaloogBrengt inhoudelijk scherp wat er speelt rond vitaliteit, welke groepen aandacht vragen en wat een concrete, volgende stap is.
• CampagnestrateegVertaalt de inzichten naar een aanpak die medewerkers bereikt. Met de juiste boodschap, kanalen, timing en activatie.
• ProjectmanagerZorgt dat de gekozen aanpak ook praktisch wordt uitgevoerd. Van planning en middelen tot afstemming en evaluatie.

Van inzicht naar actie

We voeren de gekozen aanpak uit. Bijvoorbeeld een campagne rond één thema, met communicatie, activatie en passende interventies.

Na de verkenning bepalen we samen wat de inzichten vragen. De volgende stap ligt dus niet vooraf vast.

• Een gerichte campagneWerk 8 tot 12 weken gericht aan een thema dat op de werkvloer speelt.
• Meerdere campagnesPak verschillende thema’s na elkaar aan wanneer uit de verkenning blijkt dat meerdere onderwerpen aandacht vragen.
• Structurele communicatieGebruik MyVit wanneer vitaliteit vooral vaker en consistenter zichtbaar moet worden.
• Advies en vervolgNa iedere fase kijken we wat het oplevert en welke volgende stap logisch is.

Wat werkt en wat vraagt vervolg?

We kijken naar bereik, deelname en reacties uit de organisatie en adviseren over een volgende stap.