Vitaliteit die écht de
hele organisatie bereikt
Vitaliteit die écht de hele organisatie bereikt
Vitaliteit die écht de
hele organisatie bereikt
Veel organisaties willen vitaliteit stimuleren, maar missen de tijd om het levend te houden. Daarnaast bereik je vaak maar de fitste 5% van de organisatie. Daarom heeft 365VitaalWerken MyVit ontwikkeld. Het platform biedt een eenvoudige manier om vitaliteit het hele jaar door zichtbaar te maken. Het is laagdrempelig, herkenbaar en voor iedereen toepasbaar.
Deze organisaties nemen deel aan ons MyVit programma:
Deze organisaties nemen deel aan ons MyVit programma:
Deze organisaties nemen deel aan ons MyVit programma:
Vitaliteit hoeft niet ingewikkeld te zijn
Een effectief vitaliteitsbeleid begint met zichtbaarheid
Met MyVit houd je vitaliteit levend, zonder extra werk voor HR of communicatie. Elke week inspiratie over beweging, voeding, mentaal fit zijn en werk privé balans. Voor iedereen binnen jouw organisatie.
Creëer continue zichtbaarheid
Elke week nieuwe inspiratie.
Verhalen en tips die vitaliteit levend houden op de werkvloer.
Laagdrempelig en direct inzetbaar
Laagdrempelig en direct inzetbaar
Geen ingewikkelde programma’s, maar een kant-en-klaar platform dat meteen werkt.
Ontzorgt HR en versterkt betrokkenheid
MyVit neemt het communicatiewerk uit handen en zorgt voor meer energie en verbinding in teams.
Multichannel communicatie
Multichannel communicatie
Multichannel communicatie
Kennisdeling over vitaliteit, zonder omkijken
Vitaliteit begint met zichtbaarheid
Kennisdeling over vitaliteit, zonder omkijken
MyVit biedt een duidelijke en consistente manier om medewerkers het hele jaar door te informeren over vitale thema’s. Alle informatie is gebaseerd op wetenschappelijke informatie vanuit onze kennispartners.
Een kennisplatform in eigen stijl dat bijdraagt aan het werkgeversmerk
Vitaliteit begint met zichtbaarheid
Een kennisplatform in eigen stijl dat bijdraagt aan het werkgeversmerk
Het platform wordt volledig aangeboden in de uitstraling van de organisatie. Dit zorgt voor herkenbaarheid, hogere betrokkenheid en draagt bij aan het werkgeversmerk.
Communicatie over vitaliteit consistent, helder en aantrekkelijk
Vitaliteit begint met zichtbaarheid
Communicatie over vitaliteit consistent, helder en aantrekkelijk
Bij elke maand en elk thema leveren we kant-en-klare visuals en korte berichten die eenvoudig te plaatsen zijn in intranet, nieuwsbrieven en e-mails.
Aanbod
12 maanden lang de hele organisatie
bereiken voor de prijs van één workshop
Geef een heel jaar aandacht aan vitaliteit: maandthema’s, visuals, teksten en een platform in jullie eigen stijl. Direct inzetbaar en laagdrempelig voor elke organisatie.
Een kennisplatform in eigen huistijl
Kant-en-klare visuals, teksten voor interne kanalen en posters
Minimale tijdsinvestering voor HR
Maandelijkse thema’s, altijd actueel
Tussen de 50 en 100 medewerkers
€1.250,-
per jaar
Tussen 100 en 200 medewerkers
€1.750,-
per jaar
Vanaf 200 medewerkers
Op aanvraag
Aanbod
12 maanden lang de hele organisatie bereiken voor de prijs van één workshop
Geef een heel jaar aandacht aan vitaliteit: maandthema’s, visuals, teksten en een platform in jullie eigen stijl. Direct inzetbaar en laagdrempelig voor elke organisatie.
Een kennisplatform in eigen huistijl
Kant-en-klare visuals, teksten voor interne kanalen en posters
Minimale tijdsinvestering voor HR
Maandelijkse thema’s, altijd actueel
Tussen de 50 en 100 medewerkers
€1.250,-
per jaar
Tussen 100 en 200 medewerkers
€1.750,-
per jaar
Vanaf 200 medewerkers
Op aanvraag
Een investering in
vitaliteit betaalt zich terug
Aandacht voor vitaliteit is niet alleen goed voor medewerkers, maar ook voor de
portemonnee. Onderzoek wijst uit dat kleine stappen al kunnen zorgen voor zorgen voor minder verzuim, hogere productiviteit en een sterker werkgeversmerk.
Een investering in
vitaliteit betaalt zich terug
Aandacht voor vitaliteit is niet alleen goed voor medewerkers, maar ook voor de
portemonnee. Onderzoek wijst uit dat kleine stappen al kunnen zorgen voor zorgen voor minder verzuim, hogere productiviteit en een sterker werkgeversmerk.
1. Minder verzuim
We rekenen hier bewust even voorzichtig. Een medewerker kost gemiddeld €350 per verzuimdag en verzuimt gemiddeld 7,8 dagen per jaar. Dat komt neer op €2.730 per medewerker per jaar. Een reductie van slechts 1% beteken al 0,078 dag minder verzuim per medewerker.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€2.145 besparing per jaar
100 medewerkers
€2.730 besparing per jaar
200 medewerkers
€5.460 besparing per jaar
2. Productiviteitsverbetering
Wanneer medewerkers zich energieker voelen, zie je dat direct terug in hun productiviteit. Soms gaat het om kleine verschillen, maar die tellen op. Een productiviteitsverbetering van slechts 0,1% levert gemiddeld minimaal al €64 per medewerker per jaar op.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€3.200 besparing per jaar
100 medewerkers
€6.400 besparing per jaar
200 medewerkers
€12.800 besparing per jaar
3. Sterker werkgeversmerk, makkelijker nieuw talent aantrekken
Kandidaten kiezen steeds vaker voor werkgevers die laten zien dat ze goed zorgen voor hun mensen. MyVit helpt daarbij: vitaliteit is elke week zichtbaar, in de eigen huisstijl en met thema’s die passen bij de organisatie. Dat versterkt het werkgeversmerk en maakt het aantrekken van nieuw talent een stuk eenvoudiger.
Wat levert dat op?
Meer kwalitatieve sollicitanten
Snellere werving
Lagere uitstroom
1. Minder verzuim
We rekenen hier bewust even voorzichtig. Een medewerker kost gemiddeld €350 per verzuimdag en verzuimt gemiddeld 7,8 dagen per jaar. Dat komt neer op €2.730 per medewerker per jaar. Een reductie van slechts 1% beteken al 0,078 dag minder verzuim per medewerker.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€2.145 besparing per jaar
100 medewerkers
€2.730 besparing per jaar
200 medewerkers
€5.460 besparing per jaar
2. Productiviteitsverbetering
Wanneer medewerkers zich energieker voelen, zie je dat direct terug in hun productiviteit. Soms gaat het om kleine verschillen, maar die tellen op. Een productiviteitsverbetering van slechts 0,1% levert gemiddeld minimaal al €64 per medewerker per jaar op.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€3.200 besparing per jaar
100 medewerkers
€6.400 besparing per jaar
200 medewerkers
€12.800 besparing per jaar
3. Sterker werkgeversmerk, makkelijker nieuw talent aantrekken
Kandidaten kiezen steeds vaker voor werkgevers die laten zien dat ze goed zorgen voor hun mensen. MyVit helpt daarbij: vitaliteit is elke week zichtbaar, in de eigen huisstijl en met thema’s die passen bij de organisatie. Dat versterkt het werkgeversmerk en maakt het aantrekken van nieuw talent een stuk eenvoudiger.
Wat levert dat op?
Meer kwalitatieve sollicitanten
Snellere werving
Lagere uitstroom
1. Minder verzuim
We rekenen hier bewust even voorzichtig. Een medewerker kost gemiddeld €350 per verzuimdag en verzuimt gemiddeld 7,8 dagen per jaar. Dat komt neer op €2.730 per medewerker per jaar. Een reductie van slechts 1% beteken al 0,078 dag minder verzuim per medewerker.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€2.145 besparing per jaar
100 medewerkers
€2.730 besparing per jaar
200 medewerkers
€5.460 besparing per jaar
2. Productiviteitsverbetering
Wanneer medewerkers zich energieker voelen, zie je dat direct terug in hun productiviteit. Soms gaat het om kleine verschillen, maar die tellen op. Een productiviteitsverbetering van slechts 0,1% levert gemiddeld minimaal al €64 per medewerker per jaar op.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€3.200 besparing per jaar
100 medewerkers
€6.400 besparing per jaar
200 medewerkers
€12.800 besparing per jaar
3. Sterker werkgeversmerk, makkelijker nieuw talent aantrekken
Kandidaten kiezen steeds vaker voor werkgevers die laten zien dat ze goed zorgen voor hun mensen. MyVit helpt daarbij: vitaliteit is elke week zichtbaar, in de eigen huisstijl en met thema’s die passen bij de organisatie. Dat versterkt het werkgeversmerk en maakt het aantrekken van nieuw talent een stuk eenvoudiger.
Wat levert dat op?
Meer kwalitatieve sollicitanten
Snellere werving
Lagere uitstroom
1. Minder verzuim
We rekenen hier bewust even voorzichtig. Een medewerker kost gemiddeld €350 per verzuimdag en verzuimt gemiddeld 7,8 dagen per jaar. Dat komt neer op €2.730 per medewerker per jaar. Een reductie van slechts 1% beteken al 0,078 dag minder verzuim per medewerker.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€2.145 besparing per jaar
100 medewerkers
€2.730 besparing per jaar
200 medewerkers
€5.460 besparing per jaar
2. Productiviteitsverbetering
Wanneer medewerkers zich energieker voelen, zie je dat direct terug in hun productiviteit. Soms gaat het om kleine verschillen, maar die tellen op. Een productiviteitsverbetering van slechts 0,1% levert gemiddeld minimaal al €64 per medewerker per jaar op.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€3.200 besparing per jaar
100 medewerkers
€6.400 besparing per jaar
200 medewerkers
€12.800 besparing per jaar
3. Sterker werkgeversmerk, makkelijker nieuw talent aantrekken
Kandidaten kiezen steeds vaker voor werkgevers die laten zien dat ze goed zorgen voor hun mensen. MyVit helpt daarbij: vitaliteit is elke week zichtbaar, in de eigen huisstijl en met thema’s die passen bij de organisatie. Dat versterkt het werkgeversmerk en maakt het aantrekken van nieuw talent een stuk eenvoudiger.
Wat levert dat op?
Meer kwalitatieve sollicitanten
Snellere werving
Lagere uitstroom
2. Productiviteitsverbetering
Wanneer medewerkers zich energieker voelen, zie je dat direct terug in hun productiviteit. Soms gaat het om kleine verschillen, maar die tellen op. Een productiviteitsverbetering van slechts 0,1% levert gemiddeld minimaal al €64 per medewerker per jaar op.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€3.200 besparing per jaar
100 medewerkers
€6.400 besparing per jaar
200 medewerkers
€12.800 besparing per jaar
2. Productiviteitsverbetering
Wanneer medewerkers zich energieker voelen, zie je dat direct terug in hun productiviteit. Soms gaat het om kleine verschillen, maar die tellen op. Een productiviteitsverbetering van slechts 0,1% levert gemiddeld minimaal al €64 per medewerker per jaar op.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€3.200 besparing per jaar
100 medewerkers
€6.400 besparing per jaar
200 medewerkers
€12.800 besparing per jaar
1. Minder verzuim
We rekenen hier bewust even voorzichtig. Een medewerker kost gemiddeld €350 per verzuimdag en verzuimt gemiddeld 7,8 dagen per jaar. Dat komt neer op €2.730 per medewerker per jaar. Een reductie van slechts 1% beteken al 0,078 dag minder verzuim per medewerker.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€2.145 besparing per jaar
100 medewerkers
€2.730 besparing per jaar
200 medewerkers
€5.460 besparing per jaar
1. Minder verzuim
We rekenen hier bewust even voorzichtig. Een medewerker kost gemiddeld €350 per verzuimdag en verzuimt gemiddeld 7,8 dagen per jaar. Dat komt neer op €2.730 per medewerker per jaar. Een reductie van slechts 1% beteken al 0,078 dag minder verzuim per medewerker.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€2.145 besparing per jaar
100 medewerkers
€2.730 besparing per jaar
200 medewerkers
€5.460 besparing per jaar
3. Sterker werkgeversmerk, makkelijker nieuw talent aantrekken
Kandidaten kiezen steeds vaker voor werkgevers die laten zien dat ze goed zorgen voor hun mensen. MyVit helpt daarbij: vitaliteit is elke week zichtbaar, in de eigen huisstijl en met thema’s die passen bij de organisatie. Dat versterkt het werkgeversmerk en maakt het aantrekken van nieuw talent een stuk eenvoudiger.
Wat levert dat op?
Meer kwalitatieve sollicitanten
Snellere werving
Lagere uitstroom
3. Sterker werkgeversmerk, makkelijker nieuw talent aantrekken
Kandidaten kiezen steeds vaker voor werkgevers die laten zien dat ze goed zorgen voor hun mensen. MyVit helpt daarbij: vitaliteit is elke week zichtbaar, in de eigen huisstijl en met thema’s die passen bij de organisatie. Dat versterkt het werkgeversmerk en maakt het aantrekken van nieuw talent een stuk eenvoudiger.
Wat levert dat op?
Meer kwalitatieve sollicitanten
Snellere werving
Lagere uitstroom
Een investering in
vitaliteit betaalt zich terug
Aandacht voor vitaliteit is niet alleen goed voor medewerkers, maar ook voor de
portemonnee. Onderzoek wijst uit dat kleine stappen al kunnen zorgen voor zorgen voor minder verzuim, hogere productiviteit en een sterker werkgeversmerk.
2. Productiviteitsverbetering
Wanneer medewerkers zich energieker voelen, zie je dat direct terug in hun productiviteit. Soms gaat het om kleine verschillen, maar die tellen op. Een productiviteitsverbetering van slechts 0,1% levert gemiddeld minimaal al €64 per medewerker per jaar op.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€3.200 besparing per jaar
100 medewerkers
€6.400 besparing per jaar
200 medewerkers
€12.800 besparing per jaar
2. Productiviteitsverbetering
Wanneer medewerkers zich energieker voelen, zie je dat direct terug in hun productiviteit. Soms gaat het om kleine verschillen, maar die tellen op. Een productiviteitsverbetering van slechts 0,1% levert gemiddeld minimaal al €64 per medewerker per jaar op.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€3.200 besparing per jaar
100 medewerkers
€6.400 besparing per jaar
200 medewerkers
€12.800 besparing per jaar
1. Minder verzuim
We rekenen hier bewust even voorzichtig. Een medewerker kost gemiddeld €350 per verzuimdag en verzuimt gemiddeld 7,8 dagen per jaar. Dat komt neer op €2.730 per medewerker per jaar. Een reductie van slechts 1% beteken al 0,078 dag minder verzuim per medewerker.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€2.145 besparing per jaar
100 medewerkers
€2.730 besparing per jaar
200 medewerkers
€5.460 besparing per jaar
1. Minder verzuim
We rekenen hier bewust even voorzichtig. Een medewerker kost gemiddeld €350 per verzuimdag en verzuimt gemiddeld 7,8 dagen per jaar. Dat komt neer op €2.730 per medewerker per jaar. Een reductie van slechts 1% beteken al 0,078 dag minder verzuim per medewerker.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€2.145 besparing per jaar
100 medewerkers
€2.730 besparing per jaar
200 medewerkers
€5.460 besparing per jaar
3. Sterker werkgeversmerk, makkelijker nieuw talent aantrekken
Kandidaten kiezen steeds vaker voor werkgevers die laten zien dat ze goed zorgen voor hun mensen. MyVit helpt daarbij: vitaliteit is elke week zichtbaar, in de eigen huisstijl en met thema’s die passen bij de organisatie. Dat versterkt het werkgeversmerk en maakt het aantrekken van nieuw talent een stuk eenvoudiger.
Wat levert dat op?
Meer kwalitatieve sollicitanten
Snellere werving
Lagere uitstroom
3. Sterker werkgeversmerk, makkelijker nieuw talent aantrekken
Kandidaten kiezen steeds vaker voor werkgevers die laten zien dat ze goed zorgen voor hun mensen. MyVit helpt daarbij: vitaliteit is elke week zichtbaar, in de eigen huisstijl en met thema’s die passen bij de organisatie. Dat versterkt het werkgeversmerk en maakt het aantrekken van nieuw talent een stuk eenvoudiger.
Wat levert dat op?
Meer kwalitatieve sollicitanten
Snellere werving
Lagere uitstroom
Aanbod
12 maanden lang de hele organisatie
bereiken voor de prijs van één workshop
Geef een heel jaar aandacht aan vitaliteit: maandthema’s, visuals, teksten en een platform in jullie eigen stijl. Direct inzetbaar en laagdrempelig voor elke organisatie.
Een kennisplatform in eigen huistijl
Kant-en-klare visuals, teksten voor interne kanalen en posters
Minimale tijdsinvestering voor HR
Maandelijkse thema’s, altijd actueel
Tussen de 50 en 100 medewerkers
€1.250,-
per jaar
Tussen 100 en 200 medewerkers
€1.750,-
per jaar
Vanaf 200 medewerkers
Op aanvraag
Aanbod
12 maanden lang de hele organisatie bereiken voor de prijs van één workshop
Geef een heel jaar aandacht aan vitaliteit: maandthema’s, visuals, teksten en een platform in jullie eigen stijl. Direct inzetbaar en laagdrempelig voor elke organisatie.
Een kennisplatform in eigen huistijl
Kant-en-klare visuals, teksten voor interne kanalen en posters
Minimale tijdsinvestering voor HR
Maandelijkse thema’s, altijd actueel
Tussen de 50 en 100 medewerkers
€1.250,-
per jaar
Tussen 100 en 200 medewerkers
€1.750,-
per jaar
Vanaf 200 medewerkers
Op aanvraag
Aanbod
12 maanden lang de hele organisatie bereiken voor de prijs van één workshop
Geef een heel jaar aandacht aan vitaliteit: maandthema’s, visuals, teksten en een platform in jullie eigen stijl. Direct inzetbaar en laagdrempelig voor elke organisatie.
Een kennisplatform in eigen huistijl
Kant-en-klare visuals, teksten voor interne kanalen en posters
Minimale tijdsinvestering voor HR
Maandelijkse thema’s, altijd actueel
Tussen de 50 en 100 medewerkers
€1.250,-
per jaar
Tussen 100 en 200 medewerkers
€1.750,-
per jaar
Vanaf 200 medewerkers
Op aanvraag
Door 365VitaalWerken wordt onze interne communicatie naar een hoger plan getild en wordt er meer bewustwording gecreëerd rondom veiligheid en vitaliteit bij onze medewerkers.
Niké Kwaad
HR Officer bij Dutch Cocoa
Door 365VitaalWerken wordt onze interne communicatie naar een hoger plan getild en wordt er meer bewustwording gecreëerd rondom veiligheid en vitaliteit bij onze medewerkers.
Niké Kwaad
HR Officer bij Dutch Cocoa
Door te communiceren over vitaliteit werd het niet meer iets van alleen HR, maar iets van ons allemaal.
Niké Kwaad
HR Officer bij Dutch Cocoa
Aan de slag met vitaliteit?
Dan gaan we graag in gesprek.
Samen met 30+ andere HR-professionals!
Aan de slag met vitaliteit?
Dan gaan we graag in gesprek.
Samen met 30+ andere HR-professionals!
Aan de slag met vitaliteit?
Dan gaan we graag in gesprek.
Samen met 30+ andere HR-professionals!
Samen met 30+ andere HR-professionals!
Een investering in
vitaliteit betaalt zich terug
Zet vandaag nog de
volgende stap in vitaliteit
Aandacht voor vitaliteit is niet alleen goed voor medewerkers, maar ook voor de
portemonnee. Onderzoek wijst uit dat kleine stappen al kunnen zorgen voor zorgen voor minder verzuim, hogere productiviteit en een sterker werkgeversmerk.
1. Minder verzuim
We rekenen hier bewust even voorzichtig. Een medewerker kost gemiddeld €350 per verzuimdag en verzuimt gemiddeld 7,8 dagen per jaar. Dat komt neer op €2.730 per medewerker per jaar. Een reductie van slechts 1% beteken al 0,078 dag minder verzuim per medewerker.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€2.145 besparing per jaar
100 medewerkers
€2.730 besparing per jaar
200 medewerkers
€5.460 besparing per jaar
2. Productiviteitsverbetering
Wanneer medewerkers zich energieker voelen, zie je dat direct terug in hun productiviteit. Soms gaat het om kleine verschillen, maar die tellen op. Een productiviteitsverbetering van slechts 0,1% levert gemiddeld minimaal al €64 per medewerker per jaar op.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€3.200 besparing per jaar
100 medewerkers
€6.400 besparing per jaar
200 medewerkers
€12.800 besparing per jaar
3. Sterker werkgeversmerk, makkelijker nieuw talent aantrekken
Kandidaten kiezen steeds vaker voor werkgevers die laten zien dat ze goed zorgen voor hun mensen. MyVit helpt daarbij: vitaliteit is elke week zichtbaar, in de eigen huisstijl en met thema’s die passen bij de organisatie. Dat versterkt het werkgeversmerk en maakt het aantrekken van nieuw talent een stuk eenvoudiger.
Wat levert dat op?
Meer kwalitatieve sollicitanten
Snellere werving
Lagere uitstroom
1. Minder verzuim
We rekenen hier bewust even voorzichtig. Een medewerker kost gemiddeld €350 per verzuimdag en verzuimt gemiddeld 7,8 dagen per jaar. Dat komt neer op €2.730 per medewerker per jaar. Een reductie van slechts 1% beteken al 0,078 dag minder verzuim per medewerker.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€2.145 besparing per jaar
100 medewerkers
€2.730 besparing per jaar
200 medewerkers
€5.460 besparing per jaar
2. Productiviteitsverbetering
Wanneer medewerkers zich energieker voelen, zie je dat direct terug in hun productiviteit. Soms gaat het om kleine verschillen, maar die tellen op. Een productiviteitsverbetering van slechts 0,1% levert gemiddeld minimaal al €64 per medewerker per jaar op.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€3.200 besparing per jaar
100 medewerkers
€6.400 besparing per jaar
200 medewerkers
€12.800 besparing per jaar
3. Sterker werkgeversmerk, makkelijker nieuw talent aantrekken
Kandidaten kiezen steeds vaker voor werkgevers die laten zien dat ze goed zorgen voor hun mensen. MyVit helpt daarbij: vitaliteit is elke week zichtbaar, in de eigen huisstijl en met thema’s die passen bij de organisatie. Dat versterkt het werkgeversmerk en maakt het aantrekken van nieuw talent een stuk eenvoudiger.
Wat levert dat op?
Meer kwalitatieve sollicitanten
Snellere werving
Lagere uitstroom
1. Minder verzuim
We rekenen hier bewust even voorzichtig. Een medewerker kost gemiddeld €350 per verzuimdag en verzuimt gemiddeld 7,8 dagen per jaar. Dat komt neer op €2.730 per medewerker per jaar. Een reductie van slechts 1% beteken al 0,078 dag minder verzuim per medewerker.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€2.145 besparing per jaar
100 medewerkers
€2.730 besparing per jaar
200 medewerkers
€5.460 besparing per jaar
2. Productiviteitsverbetering
Wanneer medewerkers zich energieker voelen, zie je dat direct terug in hun productiviteit. Soms gaat het om kleine verschillen, maar die tellen op. Een productiviteitsverbetering van slechts 0,1% levert gemiddeld minimaal al €64 per medewerker per jaar op.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€3.200 besparing per jaar
100 medewerkers
€6.400 besparing per jaar
200 medewerkers
€12.800 besparing per jaar
3. Sterker werkgeversmerk, makkelijker nieuw talent aantrekken
Kandidaten kiezen steeds vaker voor werkgevers die laten zien dat ze goed zorgen voor hun mensen. MyVit helpt daarbij: vitaliteit is elke week zichtbaar, in de eigen huisstijl en met thema’s die passen bij de organisatie. Dat versterkt het werkgeversmerk en maakt het aantrekken van nieuw talent een stuk eenvoudiger.
Wat levert dat op?
Meer kwalitatieve sollicitanten
Snellere werving
Lagere uitstroom
1. Minder verzuim
We rekenen hier bewust even voorzichtig. Een medewerker kost gemiddeld €350 per verzuimdag en verzuimt gemiddeld 7,8 dagen per jaar. Dat komt neer op €2.730 per medewerker per jaar. Een reductie van slechts 1% beteken al 0,078 dag minder verzuim per medewerker.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€2.145 besparing per jaar
100 medewerkers
€2.730 besparing per jaar
200 medewerkers
€5.460 besparing per jaar
2. Productiviteitsverbetering
Wanneer medewerkers zich energieker voelen, zie je dat direct terug in hun productiviteit. Soms gaat het om kleine verschillen, maar die tellen op. Een productiviteitsverbetering van slechts 0,1% levert gemiddeld minimaal al €64 per medewerker per jaar op.
Wat levert dat op?
50 medewerkers
€3.200 besparing per jaar
100 medewerkers
€6.400 besparing per jaar
200 medewerkers
€12.800 besparing per jaar
3. Sterker werkgeversmerk, makkelijker nieuw talent aantrekken
Kandidaten kiezen steeds vaker voor werkgevers die laten zien dat ze goed zorgen voor hun mensen. MyVit helpt daarbij: vitaliteit is elke week zichtbaar, in de eigen huisstijl en met thema’s die passen bij de organisatie. Dat versterkt het werkgeversmerk en maakt het aantrekken van nieuw talent een stuk eenvoudiger.
Wat levert dat op?
Meer kwalitatieve sollicitanten
Snellere werving
Lagere uitstroom