De Week van het Werkgeluk is de jaarlijkse week waarin organisaties aandacht geven aan werkplezier. In 2027 loopt hij van maandag 20 tot en met vrijdag 24 september. Hier vind je voor HR, leidinggevenden en directie tien concrete ideeën, actuele cijfers over bevlogenheid en een aanpak die na de week doorloopt.
Wat is de Week van het Werkgeluk?
De Week van het Werkgeluk is een initiatief van Maartje Jansen en Fennande van der Meulen. Zij bedachten de week eind 2017 en lanceerden hem op 20 maart 2018, de Internationale Dag van het Geluk. De eerste editie volgde in september 2018. Hun idee: naast een week over het terugdringen van stress hoort ook een week over het vergroten van werkgeluk. Sinds 2025 is Onno Hamburger mede-aanvoerder. Internationaal heet de week International Week of Happiness at Work en volgens de organisator doen meer dan 55 landen mee.
Er is geen congres, vast programma of jaarthema. Organisaties bepalen zelf wat ze doen. De organisator vraagt deelnemers om het Werkgeluk Manifest te ondertekenen en zelf een activiteit te organiseren. Op weekvanhetwerkgeluk.nl staat een gratis toolbox met een checklist, een lijst met ideeën en een logo en badges voor je eigen communicatie.
Eén septemberweek met twee ingangen
In 2027 valt de week samen met de Nationale Vitaliteitsweek, die loopt van 20 tot en met 26 september. De Vitaliteitsweek is een mooie aanleiding voor bewegen, energie en gezond werken. De Week van het Werkgeluk legt het accent op werkplezier, bevlogenheid en samenwerken. Combineer ze gerust: een vitale activiteit op maandag en een teamgesprek over werkplezier aan het eind van de week vullen elkaar goed aan.
Van tevreden naar bevlogen
Werkplezier staat er in Nederland goed voor. Volgens de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2025 van TNO en CBS is 79 procent van de medewerkers (zeer) tevreden met het werk. Dat is twee jaar op rij gelijk gebleven. Bevlogenheid is een stap verder: met energie en enthousiasme in je werk staan. Daar valt meer te winnen. In 2025 ervaart 54 procent van de medewerkers veel bevlogenheid, tegen 56 procent in 2022. Bij medewerkers van 15 tot 25 jaar is dat 43 procent, bij medewerkers van 55 tot 65 jaar 63,5 procent.
De basis is stevig. Zo voelt 69 procent zich verbonden met de organisatie en 82 procent wil bij de huidige werkgever blijven, ook als ze elders hetzelfde werk voor hetzelfde salaris kunnen doen. Verder ervaart 98 procent vaak of altijd steun van collega's en 90 procent van de leidinggevende. En 99 procent noemt goede leidinggevenden een (heel) belangrijke arbeidsvoorwaarde. Leidinggevenden zijn dus de sleutel, en de Week van het Werkgeluk geeft ze een mooie aanleiding voor het gesprek.
Zo helpt 365VitaalWerken
Met de campagne Eigen Talent delen collega's hun talent met collega's, van sport tot creativiteit. Wij werven de interne talenten en activeren de organisatie acht weken lang. Plan je de campagne zo dat de Week van het Werkgeluk erin valt, dan heb je meteen een programma vol activiteiten door en voor je eigen mensen. Voor de week zelf kies je de Workshop: Optimaal samenwerken, met lessen uit de wereld van de Special Forces over samenwerken, leiderschap en aanpassingsvermogen, of de Workshop: Werkdruk naar Werkgeluk, met praktische tips over multitasking, pauzes en altijd verbonden zijn.
Een week met een positieve naam werkt. Equans gaf een themaweek over werkstress samen met ons een positieve draai als Week van het Werkplezier, met pakketten thuis, online workshops en narrowcasting op verspreide locaties.
Zo houd je werkgeluk vast na de week
Met het Vitaliteitskompas haal je met een korte meting op de werkvloer op wat medewerkers energie geeft, ook bij collega's die een online vragenlijst niet snel invullen. Zo zie je waar bevlogenheid groeit en waar teams nog ruimte zien. Met MyVit blijft werkplezier daarna het hele jaar zichtbaar, met content, campagnes en workshops op één plek. Zo wordt één week in september het begin van 365 dagen aandacht.
Zo maak je van Week van het Werkgelukmeer dan één dag
Van een kleine actie die je morgen doet tot een aanpak die het hele jaar doorwerkt.
Klein beginnen
- Doe mee via de site van de organisatorOnderteken het Werkgeluk Manifest op weekvanhetwerkgeluk.nl en download de gratis toolbox met checklist en ideeën. Zo weet je binnen een uur wat je wilt doen.
- Kondig de week aan in je interne kanalenDeel de week via intranet, Teams, narrowcasting en een poster in de kantine. Gebruik het logo en de badge die de organisator voor deelnemers beschikbaar stelt.
- Open elk overleg met wat goed gingVraag in teamoverleg, toolboxmeeting of dienstoverdracht: waar werd je deze week blij van in je werk? Zo doen ook collega's zonder laptop mee.
- Laat de directie vertellen waar zij plezier uit halenEen kort bericht of filmpje van de directie over wat hun werk mooi maakt zet de toon. Vertel er ook bij wat er na de week gebeurt.
Iets meer tijd
- Voer een werkgeluksgesprek met elke medewerkerVraag leidinggevenden om in de week een kort gesprek te voeren over wat energie geeft in het werk en waar iemand meer van wil doen. Leg één afspraak vast om in het najaar op terug te komen.
- Laat collega's een korte sessie geven aan collega'sVraag een paar medewerkers om iets te delen waar ze goed in zijn, van een vakvaardigheid tot een hobby. Het kost weinig en maakt zichtbaar hoeveel talent er in huis is.
- Boek de Workshop: Optimaal samenwerkenAan de hand van ervaringen uit de Special Forces werkt je team aan samenwerken, persoonlijk leiderschap en aanpassingsvermogen. Geschikt als teamactiviteit in de week zelf.
- Organiseer de Workshop: Werkdruk naar WerkgelukTeams krijgen praktische tips over multitasking, pauzes en altijd verbonden zijn, en leren hoe ze werkdruk omzetten naar werkplezier. De workshop is op locatie, voor groepen tot 30 personen.
Groot aanpakken
- Start de campagne Eigen TalentCollega's delen acht weken lang hun talent met collega's, en wij werven de talenten en activeren de organisatie. Laat de Week van het Werkgeluk het hoogtepunt van de campagne zijn.
- Meet met het Vitaliteitskompas en borg het in MyVitEen korte meting op de werkvloer laat zien wat medewerkers energie geeft en waar teams ruimte zien. In MyVit plan je daarna het vervolg, zodat werkplezier het hele jaar zichtbaar blijft.
Laat het doorwerkenmet een campagne die bij dit thema past
Kant-en-klaar via jullie eigen kanalen, ook voor medewerkers zonder laptop. Volledig verzorgd en meetbaar via MyVit.
Workshops en activiteitenvoor rond Week van het Werkgeluk
Veelgestelde vragenover Week van het Werkgeluk
Van maandag 20 tot en met vrijdag 24 september 2027. De organisator bevestigt die datum op weekvanhetwerkgeluk.nl en op de internationale site. Meestal valt de week in de laatste week van september, maar niet altijd: in 2025 liep hij van 6 tot en met 10 oktober. Controleer daarom elk jaar de officiële site.
Nee. Het zijn twee aparte initiatieven met elk een eigen organisator. In 2027 vallen ze wel in dezelfde week: de Nationale Vitaliteitsweek loopt van 20 tot en met 26 september. Je kunt ze goed combineren, met vitaliteit en energie als de ene ingang en werkplezier en samenwerken als de andere.
Meedoen is gratis. Je ondertekent het Werkgeluk Manifest, downloadt de toolbox en organiseert zelf een activiteit. Kosten maak je alleen voor wat je zelf kiest, zoals een workshop of een grote manifestposter uit de webshop.
Je bepaalt het programma zelf, want er is geen vast programma of jaarthema. Begin klein met een vraag in het teamoverleg of een werkgeluksgesprek, en kies daarna een teamactiviteit of workshop. Plan het vervolg al voordat de week begint.
Door de week naar de werkvloer te brengen. Denk aan een vraag over werkplezier in de toolboxmeeting of dienstoverdracht, posters en narrowcasting in de kantine, een collega die een korte sessie geeft en een meting met het Vitaliteitskompas op de plek waar mensen werken.
Meer over dit themaartikelen en verwante dagen
Hoe vergroot je het werkplezier van je medewerkers?
Hoe vergroot je het werkplezier in je team? Krijg praktische strategieën om de werkdruk te verlagen, ontwikkeling te stimuleren en een positieve sfeer te creëren.
Verder lezen →
Nationale Vitaliteitsweek
Maak van de Nationale Vitaliteitsweek 2027 de aftrap voor vitaliteit die het hele jaar doorloopt.
Bekijk →Week van de Loopbaan
Maak van de Week van de Loopbaan 2027 het moment voor het ontwikkelgesprek, voordat het knelt.
Bekijk →Bronnen
- Week van het Werkgeluk (officiële site)
- Over de Week van het Werkgeluk
- Toolbox Week van het Werkgeluk
- Werkgeluk Manifest
- Doe jij mee met de Week van het Werkgeluk? (logo en badges)
- Week van het Werkgeluk 2025 van 6 tot en met 10 oktober
- International Week of Happiness at Work
- De Week van het Werkgeluk: onderteken ook het manifest (HR Praktijk, 2018)
- Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2025, resultaten in vogelvlucht (TNO en CBS)
- Nationale Vitaliteitsweek
Week van het Werkgeluk benutten?Plan een kort gesprek
In dertig minuten bespreken we wat er bij jullie speelt en hoe je dit moment laat doorwerken, met een campagne, MyVit of een workshop.
Zo verloopt het gesprek
- 1Je vertelt wat er speeltWelke medewerkers wil je bereiken en wat heb je al gedaan?
- 2We kijken wat pastEen campagne, een workshop of eerst een meting met het Vitaliteitskompas.
- 3Je krijgt een voorstelConcreet, met planning rond de datum en wat er daarna doorloopt.
Daniel van de MeulenhofDirecteur, 365VitaalWerkenKies een moment dat jou uitkomt