Waarom werkplezier vergroten?

Het vergroten van werkplezier heeft veel voordelen, want het is meer dan alleen een goede sfeer op de werkvloer. Alle voordelen zijn er teveel om op te noemen, maar hierbij misschien wel de meest waardevolle:

• Meer productiviteit: gelukkige medewerkers zijn wel 12% productiever dan gemiddeld (bron: Menzis).

• Minder ziekteverzuim: werkplezier vermindert werkstress en verkleint de kans op uitval.

• Sterker werkgeversmerk: een fijne werkomgeving houdt medewerkers langer vast én trekt nieuwe talenten aan.

Waar komt gebrek aan werkplezier vandaan?

Om te weten hoe je werkplezier kunt verbeteren, is het ook interessant om te weten wat dan precies de valkuilen zijn. Waarom ervaren sommige medewerkers weinig of zelfs geen werkplezier? Veel voorkomende oorzaken zijn een te hoge werkdruk, gebrek aan erkenning en slechte communicatie. Het is dus de kunst om dat soort zaken aan te passen en te verbeteren. Zorg ervoor dat je medewerkers ruimte krijgen om op adem te komen, laat zien dat je hun inspanningen waardeert en wees duidelijk over je verwachting van iemand. Door dit actief aan te pakken, voelen medewerkers zich fijner op de werkvloer en dat zul je aan ze merken.

Zo geef je werkplezier een boost!

Stimuleer beweging op de werkvloer

We weten allemaal dat beweging goed voor ons is en vele voordelen heeft, waaronder het vergroten van werkplezier! Beweging verlaagt namelijk stress, verhoogt energie en stimuleert creativiteit, wat allemaal bijdraagt aan meer werkplezier. Daarnaast zorgt iets als een lunchwandeling naast beweging ook voor het versterken van onderlinge contacten tussen elkaar, twee vliegen in één klap!

Creëer balans tussen werk en privé

Stel als leidinggevende realistische en haalbare eisen aan je medewerkers. Zorg ervoor dat deadlines goed te overzien zijn, respecteer hun vrije tijd buiten werktijd en moedig het opnemen van vakantiedagen aan. Door deze balans te bewaken, geef je medewerkers de ruimte om zowel werk als privé op een gezonde manier te combineren.

Bevorder persoonlijke ontwikkeling

Dit kan zowel op de werkvloer als daarbuiten. Iets nieuws leren of jezelf verder ontwikkelen werkt inspirerend en geeft medewerkers frisse energie. Daarnaast bevordert het een beter humeur en versterkt het betrokkenheid. Door persoonlijke groei te stimuleren, voelen medewerkers zich gewaardeerd en zijn ze vaak gemotiveerder om bij te dragen aan het succes van het team.

Klein begin, grote impact

Zoals nu wel duidelijk is: werkplezier maakt succesvol. Investeren in werkplezier is dus erg interessant, want zo pak je belangrijke aspecten op de werkvloer aan. Wil je meer tips of hulp bij het vergroten van werkplezier in jouw organisatie? 365VitaalWerken kan je daarbij helpen.